Bossing je forma šikanovania na pracovisku, pri ktorej nadriadený zneužíva svoju moc na psychické alebo fyzické týranie podriadeného. Tento jav zahŕňa systematické a dlhodobé negatívne konanie, ako je ponižovanie, zastrašovanie, izolácia, neopodstatnená kritika alebo prideľovanie nesplniteľných úloh. Bossing má negatívny vplyv na psychické a fyzické zdravie obete a ovplyvňuje celkovú pracovnú atmosféru a výkon.
Zákonná definícia bossingu
V slovenskom právnom systéme nie je bossing explicitne definovaný ako samostatný pojem. Avšak konanie spojené s bossingom môže byť postihované na základe Zákonníka práce (zákon č. 311/2001 Z.z.), ktorý zakazuje akúkoľvek formu diskriminácie a šikanovania na pracovisku. Zamestnávateľ je povinný zabezpečiť, aby na pracovisku nedochádzalo k porušovaniu ľudských práv a dôstojnosti zamestnancov, vrátane bossingu.
Obrana proti bossingu
-
Dokumentácia:
- Zaznamenávajte všetky incidenty spojené s bossingom vrátane dátumu, času, miesta, popisu udalosti a prípadných svedkov.
-
Komunikácia:
- Pokúste sa situáciu riešiť priamo s nadriadeným. Ak to nie je možné alebo bezpečné, obráťte sa na vyššie vedenie alebo personálne oddelenie.
-
Právna pomoc:
- Ak interné postupy nepomáhajú, môžete sa obrátiť na právneho poradcu alebo advokáta špecializujúceho sa na pracovné právo. Možno podať sťažnosť na inšpektorát práce alebo začať súdne konanie.
-
Podpora:
- Vyhľadajte podporu HR oddelenia, kolegov, odborovej organizácie alebo psychológa. Zdieľanie situácie môže pomôcť znížiť stres a nájsť efektívne riešenie.
-
Odborové organizácie:
- Ak ste členom odborov, môžete sa na ne obrátiť pre podporu a pomoc pri riešení situácie.
Whistleblowing ako nástroj proti bossingu
Systém whistleblowingu alebo zákon o ochrane oznamovateľov (zákon č. 54/2019 Z.z.) môže pomôcť v boji proti bossingu. Tento zákon uľahčuje zamestnancom a ďalším osobám vo firme upozorniť na protiprávne či neetické konanie vo verejnom aj súkromnom sektore. Mechanizmy whistleblowingu zabezpečujú dôvernosť oznamovateľov a podporujú ich ochranu pred odvetnými akciami.
