Nepeňažné plnenie v mzde znamená, že zamestnávateľ poskytuje zamestnancom benefity alebo výhody namiesto finančného plnenia. Tieto benefity sú nad rámec základnej mzdy a môžu zahŕňať:
- Stravenky
- Firemné vozidlo
- Príspevky na zdravotné poistenie alebo dôchodkové fondy
- Firemné školenia a rozvoj
- Ďalšie benefity: Firemné zľavy, rekreačné zariadenia, flexibilný pracovný čas, extra dovolenka
Výhody pre zamestnancov a zamestnávateľov
Nepeňažné plnenie je atraktívne pre zamestnancov, pretože poskytuje dodatočné výhody a zlepšuje pracovnú skúsenosť. Zamestnávatelia ťažia zo zvýšenej motivácie, lojality a konkurenčnej výhody na trhu práce.
