Na Slovensku je zamestnávateľ povinný zamestnancovi vyplatiť mzdu aj za dni sviatkov, pokiaľ na tieto dni pripadá pracovná povinnosť zamestnanca. Podľa Zákonníka práce č. 311/2001 Z.z. majú zamestnanci nárok na mzdu za sviatok, ktorý je uznaný ako pracovný deň, a to bez ohľadu na to, či skutočne pracovali alebo nie.
Podmienky a nároky:
- Mzda za sviatok: Zamestnanci majú nárok na mzdu za sviatok, ktorý je pracovným dňom, aj keď v tento deň nepracovali.
- Práca počas sviatku: Ak zamestnanec pracuje vo sviatok, má nárok na zvýšenú mzdu alebo príplatky za prácu v tento deň.
- Výška príplatkov: Výška príplatkov za prácu vo sviatok sa stanovuje podľa Zákonníka práce, kolektívnej zmluvy, interných predpisov spoločnosti alebo individuálnej dohody medzi zamestnancom a zamestnávateľom.
Konkrétne podmienky podľa slovenského Zákonníka práce:
§ 122 - Mzda za sviatok: Zamestnanec má za prácu vo sviatok nárok na mzdu a príplatok najmenej vo výške 100 % jeho priemerného zárobku.
§ 121 - Práca nadčas a príplatky: Ak zamestnanec pracuje nadčas počas sviatku, má nárok na mzdu za nadčas a príplatok najmenej vo výške 25 % jeho priemerného zárobku, ak nie je dohodnuté inak.
Výpočet miezd výrazne uľahčuje a sprehľadňuje moderný mzdový softvér, ktorý automaticky zaznamenáva prácu vo sviatok. Výpočet miezd je možné delegovať aj externe vďaka službe outsourcing miezd.
