Súbežné pracovné pomery vznikajú, keď zamestnanec vykonáva niekoľko pracovných pomerov u jedného alebo viacerých zamestnávateľov, pričom žiadny z nich nie je na plný pracovný čas, ktorý je na Slovensku podľa Zákonníka práce stanovený na 40 hodín týždenne (§ 85 Zákonníka práce). Súbežné pracovné pomery musia byť dohodnuté na kratší pracovný čas.
Pravidlá a podmienky:
- Kratší pracovný čas: Každý z pracovných pomerov musí byť dohodnutý na kratší pracovný čas, než je zákonom stanovený plný úväzok (40 hodín týždenne).
- Rovnocennosť pracovných pomerov: Takto dohodnuté pracovné pomery sú rovnocenné, aj keď sa dĺžka úväzkov líši. Práva a povinnosti vyplývajúce z týchto pracovných pomerov sa posudzujú samostatne.
- Práva a povinnosti: Práva a povinnosti zamestnanca z každého pracovného pomeru sa posudzujú nezávisle od ostatných pracovných pomerov.
- Zdravotné a sociálne poistenie: Zamestnanec musí byť prihlásený na zdravotné a sociálne poistenie z každého pracovného pomeru zvlášť, pričom odmeny zo všetkých pracovných pomerov sa sčítavajú na účely určenia výšky poistného.
Súbežné pracovné pomery prinášajú výhody pre zamestnancov, pre zamestnávteľov môžu znamenať zvýšenú administratívnu záťaž:
- Flexibilita: Súbežné pracovné pomery umožňujú zamestnancovi väčšiu flexibilitu v plánovaní pracovného času.
- Diverzifikácia príjmu: Umožňuje zamestnancovi mať príjmy z viacerých zdrojov.
- Administratíva: Zvýšená administratíva a nutnosť viesť evidenciu pracovného času a plnenia povinností u každého zamestnávateľa zvlášť.
