Zoznámte sa s novými funkciami, pozrite sa, ako zvládnuť legislatívne novinky,
alebo si napríklad prečítajte, ako využívajú software Vema v ďalších firmách.
Stačí si len vybrať, čo Vás najviac zaujíma.
Vážení obchodní priatelia, dovoľujeme si Vás touto cestou informovať, že v nadväznosti na vstup našej spoločnosti Vema, s.r.o. do skupiny Solitea a s cieľom vytvoriť predpoklady pre zvyšovanie kvality našich služieb a zjednodušiť obchodné vzťahy, sme sa rozhodli zlúčiť so spoločnosťou Solitea Slovensko, a.s., so sídlom Plynárenská 7/C, 821 09 Bratislava, Slovenská republika, IČO: 36237337 („Solitea Slovensko, a.s.“).
Zamestnávatelia budú mať od nového roku povinnosť pri komunikácii so Sociálnou poisťovňou uvádzať identifikačné číslo právneho vzťahu (IČPV), a to od sprístupnenia tohto IČPV Sociálnou poisťovňou. Vyplýva to z novely zákona o sociálnom poistení, ktorá v tejto oblasti nadobudne účinnosť od 1. januára 2021.
Pracovná cesta je prakticky rutinnou záležitosťou množstva zamestnancov. Niekto vypĺňa cestovné príkazy ako na bežiacom páse, no určite sa nájdu aj zamestnanci, ktorí sa v tejto problematike len učia orientovať. A nie je to len o právach a povinnostiach zamestnancov, ale rovnako aj o povinnostiach zamestnávateľa. V tomto článku sa budeme venovať téme tuzemskej pracovnej cesty. Vysvetlíme vám, čo to je, aké náležitosti treba dodržať a tiež aj, ako si správne vyplniť cestovný príkaz.
Vyslať zamestnanca na pracovnú cestu je už takou rutinnou záležitosťou, ako poslať e-mail, či vybaviť telefonát. Avšak každému zamestnávateľovi aj zamestnancovi vznikajú rôzne práva a povinnosti, v ktorých je potrebné vedieť sa orientovať. Tak, ako sme sa venovali tuzemskej pracovnej ceste a vysvetlili sme vám náležitosti cestovného príkazu, tak isto sa budeme venovať v tomto článku aj pracovnej ceste v zahraničí.
Problematika výkonu zrážok zo mzdy je veľmi široká. V tomto článku rozoberieme postup a povinnosti zamestnávateľa, ktoré sú na základe dohody o zrážkach zo mzdy uzatvorenej medzi zamestnávateľom a zamestnancom.
Súvisiaca legislatíva: Zákon č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce v znení neskorších predpisov (ďalej len „Zákonník práce “).
Spracovávanie miezd majú vo firme často na starosti pracovníci, ktorí riešia ešte ďalšiu agendu. Mzdám sa preto nevenujú na 100 % a je náročné, aby držali krok s neustále sa meniacou legislatívou. Riešením je prenechať výpočet miezd externým špecialistom, ktorí majú zákony v malíčku, ušetria vám náklady, znížia administratívnu záťaž aj starosti s komunikáciou so štátnymi inštitúciami. Prečítajte si, čo takzvaný outsourcing miezd znamená a prečo sa firme oplatí.
Mzdový program môže byť na prvý pohľad len nástroj k výpočtu mzdy. Mzdoví účtovníci majú ale omnoho širší pracovný záber. Preto softwarové firmy vytvárajú komplexné nástroje, ktoré zvládajú komunikáciu s úradmi, bankami, exekútormi, ale aj väčšinu administratívy
Prácu HR oddelenia nie je vo firme na prvý pohľad vidieť. Bez nej by ale firma správne nefungovala. HRisti majú totiž na starosti všetko, čo sa týka súčasných aj budúcich zamestnancov. Prečítajte si, čo všetko robí vo firme HR oddelenie.
Spracovanie miezd v spoločnosti predstavuje pomerne náročný proces, ktorého výsledkom je výplata mzdy zamestnancovi v hotovosti alebo na jeho bankový účet. Spolu s výplatou mzdy zamestnávateľ vystaví zamestnancovi doklad, ktorý sprevádza vyúčtovanie mzdy, a ktorý si v praxi zaužíval pojem výplatná páska.
Copyright 2021 Vema.sk