Zoznámte sa s novými funkciami, pozrite sa, ako zvládnuť legislatívne novinky,
alebo si napríklad prečítajte, ako využívajú software Vema v ďalších firmách.
Stačí si len vybrať, čo Vás najviac zaujíma.
Pre začínajúcich i skúsenejších pracovníkov personálnych oddelení sme pripravili krátky prehľad toho, čo je potrebné urobiť pre správny nástup zamestnanca.
Vyslať zamestnanca na pracovnú cestu je už takou rutinnou záležitosťou, ako poslať e-mail, či vybaviť telefonát. Avšak každému zamestnávateľovi aj zamestnancovi vznikajú rôzne práva a povinnosti, v ktorých je potrebné vedieť sa orientovať. Tak, ako sme sa venovali tuzemskej pracovnej ceste a vysvetlili sme vám náležitosti cestovného príkazu, tak isto sa budeme venovať v tomto článku aj pracovnej ceste v zahraničí.
Pracovná cesta je prakticky rutinnou záležitosťou množstva zamestnancov. Niekto vypĺňa cestovné príkazy ako na bežiacom páse, no určite sa nájdu aj zamestnanci, ktorí sa v tejto problematike len učia orientovať. A nie je to len o právach a povinnostiach zamestnancov, ale rovnako aj o povinnostiach zamestnávateľa. V tomto článku sa budeme venovať téme tuzemskej pracovnej cesty. Vysvetlíme vám, čo to je, aké náležitosti treba dodržať a tiež aj, ako si správne vyplniť cestovný príkaz.
Ak chcete, aby sa zamestnanci v práci zlepšovali a posúvali firmu dopredu, bez spätnej väzby to nepôjde. Vďaka feedbacku ľudia neopakujú chyby a rastú. A s nimi aj vaša firma. Stačí si pritom nastaviť správny systém hodnotenia zamestnancov. Prečítajte si, ako rieši hodnotenie pracovníkov napríklad malá firma s 25 ľuďmi alebo veľká spoločnosť so stovkami zamestnancov.
Vážení obchodní priatelia, dovoľujeme si Vás touto cestou informovať, že v nadväznosti na vstup našej spoločnosti Vema, s.r.o. do skupiny Solitea a s cieľom vytvoriť predpoklady pre zvyšovanie kvality našich služieb a zjednodušiť obchodné vzťahy, sme sa rozhodli zlúčiť so spoločnosťou Solitea Slovensko, a.s., so sídlom Plynárenská 7/C, 821 09 Bratislava, Slovenská republika, IČO: 36237337 („Solitea Slovensko, a.s.“).
Zamestnávatelia budú mať od nového roku povinnosť pri komunikácii so Sociálnou poisťovňou uvádzať identifikačné číslo právneho vzťahu (IČPV), a to od sprístupnenia tohto IČPV Sociálnou poisťovňou. Vyplýva to z novely zákona o sociálnom poistení, ktorá v tejto oblasti nadobudne účinnosť od 1. januára 2021.
Pracovná cesta je prakticky rutinnou záležitosťou množstva zamestnancov. Niekto vypĺňa cestovné príkazy ako na bežiacom páse, no určite sa nájdu aj zamestnanci, ktorí sa v tejto problematike len učia orientovať. A nie je to len o právach a povinnostiach zamestnancov, ale rovnako aj o povinnostiach zamestnávateľa. V tomto článku sa budeme venovať téme tuzemskej pracovnej cesty. Vysvetlíme vám, čo to je, aké náležitosti treba dodržať a tiež aj, ako si správne vyplniť cestovný príkaz.
Vyslať zamestnanca na pracovnú cestu je už takou rutinnou záležitosťou, ako poslať e-mail, či vybaviť telefonát. Avšak každému zamestnávateľovi aj zamestnancovi vznikajú rôzne práva a povinnosti, v ktorých je potrebné vedieť sa orientovať. Tak, ako sme sa venovali tuzemskej pracovnej ceste a vysvetlili sme vám náležitosti cestovného príkazu, tak isto sa budeme venovať v tomto článku aj pracovnej ceste v zahraničí.
Problematika výkonu zrážok zo mzdy je veľmi široká. V tomto článku rozoberieme postup a povinnosti zamestnávateľa, ktoré sú na základe dohody o zrážkach zo mzdy uzatvorenej medzi zamestnávateľom a zamestnancom.
Súvisiaca legislatíva: Zákon č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce v znení neskorších predpisov (ďalej len „Zákonník práce “).
Copyright 2021 Vema.sk