Cena riešenia Vema vždy zodpovedá konkrétnym potrebám vašej organizácie. Zohľadňujeme veľkosť firmy, počet zamestnancov aj rozsah riešenia tak, aby dávalo zmysel nielen funkčne, ale aj ekonomicky.
Cena sa vždy odvíja od kombinácie niekoľkých faktorov. Tie najdôležitejšie sú:
Základným parametrom je počet zamestnancov, ktoré v systéme spracovávate. Čím väčšia organizácia, tým vyššie nároky na výkon, rozsah a správu systému.
Niekto rieši len mzdy, iný kompletnú HR agendu vrátane náboru a ďalších systémov. Čím širšie využitie, tým komplexnejšie riešenie.
Každá organizácia má iné procesy. Systém preto nastavujeme tak, aby zodpovedal vášmu fungovaniu, vrátane prípadných úprav na mieru a zaškolenia.
Súčasťou je aj dlhodobá prevádzka systému: od pravidelných aktualizácií až po podporu a rozširujúce služby podľa vašich potrieb.
Celý proces je nastavený tak, aby ste od začiatku vedeli, za čo platíte, a mohli sa kvalifikovane rozhodnúť.
1.
Stručne si ujasníme základné informácie: koľko máte zamestnancov, čo potrebujete riešiť a ako dnes fungujú vaše procesy.
2.
Na základe získaných informácií pripravíme návrh vhodného riešenia vrátane odporúčania konkrétnych modulov a funkcionalít.
3.
Pri menších a stredných organizáciách vieme pripraviť cenovú ponuku v krátkom čase. Pri väčších projektoch ide o orientačný návrh.
4.
Pri komplexnejších riešeniach nasleduje hlbšia analýza procesov, ktorá pomáha presne definovať rozsah projektu a spresniť cenu.
5.
Výsledkom je konkrétny návrh riešenia vrátane finálnej cenovej ponuky, ktorá zodpovedá vašim potrebám aj rozsahu projektu.
„Na prvej konzultácii sa vás nebudem pýtať na zložité veci. Stačí mi pochopiť, ako dnes fungujete, koľko máte zamestnancov a čo od systému očakávate.
Vďaka tomu vám môžem odporučiť riešenie, ktoré vám bude dávať zmysel – a zároveň vám dať jasnejšiu predstavu o cene.“
Radovan Kubica, obchodný špecialista, Vema
Cena nie je len za samotný softvér. Zahŕňa všetky časti potrebné na úspešné nasadenie a dlhodobé fungovanie riešenia.
Základnú časť ceny tvorí samotný systém, ktorého rozsah sa odvíja od počtu zamestnancov a využívaných agend.
Zahŕňa prípravu systému, jeho nastavenie podľa vašich procesov a prípadné úpravy na mieru.
V prípade prechodu z iného systému pomáhame s migráciou dát a prípravou na ostrú prevádzku.
Zaškolenie zamestnancov tak, aby mohli systém efektívne využívať v praxi.
Zabezpečenie dlhodobého fungovania systému, aktualizácií a podpory podľa vašich potrieb.
Spôsob obstarania riešenia si môžete zvoliť podľa svojich finančných možností a preferencií.
Ponúkame niekoľko variantov, ktoré sa líšia štruktúrou platieb aj prevádzkou systému.
Obstaranie systému formou jednorazovej investície, ktorú následne využívate dlhodobo.
Vhodné pre organizácie, ktoré chcú riešenie vlastniť a majú rozpočet na vstupnú investíciu.
Investíciu je možné rozložiť do pravidelných platieb.
Vhodné, ak chcete znížiť počiatočné náklady a rozložiť investíciu do dlhšieho obdobia.
Systém je prevádzkovaný v dátovom centre a hradí sa formou pravidelných platieb.
Vhodné pre organizácie, ktoré chcú riešenie bez starostí o prevádzku a bez vlastnej infraštruktúry.
Cena riešenia Vema odráža nielen samotný systém, ale aj istotu, stabilitu a dlhodobú hodnotu, ktorú získavate.
Riešenie je priebežne aktualizované tak, aby zodpovedalo platnej legislatíve v oblasti HR aj miezd.
Automatizácia a prehľadné procesy znižujú administratívnu záťaž HR aj mzdových účtovníkov.
Nepracujete s univerzálnym nástrojom – systém sa nastavuje podľa vašich procesov a požiadaviek.
Vema je viac ako 30 rokov na trhu a patrí medzi najpoužívanejšie HR systémy v Česku. Stojí za ňou silné zázemie skupiny Seyfor.
Systém sa priebežne rozvíja a je pripravený reagovať na zmeny vo vašej organizácii aj legislatíve.
K dispozícii máte špecialistov, ktorí rozumejú HR aj mzdovej problematike a pomôžu vám aj v náročnejších situáciách.
Počas krátkej konzultácie si ujasníme vaše potreby, navrhneme vhodné riešenie a priblížime cenovú hladinu.
Systém Vema vám prináša Seyfor