Miesto výkonu práce je kľúčovou náležitosťou pracovnej zmluvy, určujúce, kde zamestnanec vykonáva svoju prácu. Zamestnávateľ môže zamestnanca preložiť na iné miesto výkonu práce len so súhlasom zamestnanca.
Rozsah miesta výkonu práce môže byť úzko (konkrétna adresa) alebo široko (mesto, kraj, štát) vymedzené. Pracovné cesty znamenajú, že zamestnanec pracuje mimo dohodnutého miesta. Široké vymedzenie je vhodné pre zamestnancov s častými cestami, napríklad pre obchodných zástupcov.
Vymedzenie miesta výkonu práce je dôležité aj pre určenie pracovnej cesty a cestovných náhrad. Široké vymedzenie miesta musí zodpovedať povahe práce, inak môže byť zmluva neplatná.
