Kto je to HR generalist?
HR generalist je všestranný odborník v oblasti ľudských zdrojov, ktorý pokrýva široké spektrum HR aktivít. Je podriadený HR manažérovi. Jeho úloha zahŕňa mnoho rôznorodých úloh, od náboru a školenia až po riadenie výkonu a vzťahy so zamestnancami.
Základné povinnosti a zodpovednosť HR generalistu
- Nábor a výber: HR generalist zaisťuje nábor nových zamestnancov, vrátane tvorby pracovných inzerátov, vykonávania pohovorov a výberu vhodných kandidátov. Spolupracuje s manažérmi na identifikácii potrieb a profilov pre nové pozície.
- Školenia a rozvoj: Organizuje školenia a rozvojové programy pre zamestnancov. Identifikuje potreby školenia a zaisťuje, že zamestnanci majú prístup k relevantným vzdelávacím príležitostiam.
- Riadenie výkonu: Podporuje a monitoruje proces riadenia výkonu zamestnancov. Spolupracuje s manažérmi na stanovení cieľov a hodnotiacich kritérií, poskytuje spätnú väzbu a navrhuje opatrenia na zlepšenie výkonu.
- Administratíva: Zaisťuje správnu a včasnú administráciu všetkých HR procesov, vrátane správy personálnych záznamov, pracovných zmlúv a dochádzkového systému.
- Vzťahy so zamestnancami: Rieši problémy a sťažnosti zamestnancov, poskytuje poradenstvo v otázkach pracovných vzťahov a zaisťuje, aby boli dodržiavané firemné politiky a postupy.
Úzko spolupracuje s HR špecialistami.
Tip: S každodennými povinnosť v jednolitvých oblastiach pomáha HR generalistom Vema. Zistite, v akých oblastiach vám môže pomôcť.
