Mobbing je forma šikanovania na pracovisku, kde skupina zamestnancov alebo jeden zamestnanec systematicky a dlhodobo obťažuje, ponižuje alebo psychicky týra iného zamestnanca. Tento druh šikanovania môže zahŕňať verbálne útoky, sociálnu izoláciu, šírenie ohovárania, sabotáž práce alebo iné formy psychického nátlaku.
Ako je mobbing definovaný v zákone?
V slovenskom právnom systéme nie je mobbing explicitne definovaný ako samostatný pojem. Avšak konanie spojené s mobbingom môže byť postihované na základe Zákonníka práce (zákon č. 311/2001 Z.z.), ktorý zakazuje akúkoľvek formu diskriminácie a šikanovania na pracovisku. Zamestnávateľ je povinný zabezpečiť, aby na pracovisku nedochádzalo k porušovaniu ľudských práv a dôstojnosti zamestnancov, vrátane mobbingu.
Ako sa brániť proti mobbingu?
-
Dokumentácia:
- Zaznamenávajte všetky incidenty spojené s mobbingom vrátane dátumu, času, miesta, popisu udalosti a prípadných svedkov.
-
Komunikácia:
- Pokúste sa riešiť situáciu s osobou, ktorá mobbing vykonáva, ak je to možné a bezpečné. Ak to nie je účinné, obráťte sa na nadriadeného alebo personálne oddelenie.
-
Právna pomoc:
- Ak interné postupy nepomáhajú, môžete sa obrátiť na právneho poradcu alebo advokáta špecializujúceho sa na pracovné právo. Právna pomoc môže zahŕňať podanie sťažnosti na inšpektorát práce alebo začatie súdneho konania.
-
Podpora:
- Vyhľadajte podporu kolegov, odborovej organizácie alebo psychológa. Zdieľanie svojej situácie môže pomôcť znížiť stres a nájsť efektívne riešenie.
-
Odborové organizácie:
- Ak ste členom odborov, môžete sa na ne obrátiť pre podporu a pomoc pri riešení situácie.
Rozdiel medzi mobbingom a bossingom
- Mobbing: Šikanovanie zo strany kolegov alebo skupiny zamestnancov.
- Bossing: Šikanovanie zo strany nadriadeného.
Obe formy šikanovania majú závažné dôsledky na psychické a fyzické zdravie obete, rovnako ako na celkovú pracovnú atmosféru a výkonnosť.
