Materská dovolenka, otcovská dovolenka a rodičovská dovolenka sú tri samostatné pracovnoprávne inštitúty, ktoré sú upravené v § 166 až § 169 zákona č. 311/2001 Z. z. Zákonníka práce. Ako presne sa určuje nástup na materskú dovolenku, aké tlačivo treba predložiť a aké povinnosti má zamestnávateľ?
Nástup na materskú dovolenku
Povinnosťou zamestnanca je najmenej mesiac vopred písomne oznámiť zamestnávateľovi predpokladaný deň nástupu na materskú, otcovskú alebo rodičovskú dovolenku, ako aj predpokladaný deň ich prerušenia a skončenia. Zároveň je zamestnanec povinný zamestnávateľovi písomne oznámiť všetky zmeny týkajúce sa nástupu, prerušenia a skončenia materskej, otcovskej a rodičovskej dovolenky.
Tlačivo pri nástupe na materskú dovolenku
Žena nastupuje materskú dovolenku spravidla od začiatku šiesteho týždňa pred očakávaným dňom pôrodu, najskôr však od začiatku ôsmeho týždňa pred týmto dňom (môže nastať aj situácia, že žena porodí skôr, v takých prípadoch sa materské začína poberať odo dňa predčasného pôrodu).
Ak sa rozhodne na materskú dovolenku dobrovoľne nastúpiť neskôr ako 6 týždňov pred pôrodom, materská dovolenka sa skráti, a to odo dňa pôrodu na 28 týždňov.
Pri nástupe na materskú dovolenku je povinnosťou zamestnanca predložiť aj tlačivo Sociálnej poisťovne "Žiadosť o materské" (tlačivo vystaví gynekológ). Na tlačive je uvedený dátum očakávaného pôrodu, zamestnávateľ tlačivo potvrdí a po dohode so zamestnancom ho môže doručiť príslušnej pobočke Sociálnej poisťovne.
Čo hovorí o materskej dovolenke Zákonník práce?
Výmera materskej dovolenky je upravená v § 166 Zákonníka práce.
- Štandardná dĺžka materskej dovolenky, ak matka porodila jedno dieťa je 34 týždňov,
- osamelej žene (matka je rozvedená, vdova alebo slobodná mamička) naleží materská dovolenka v trvaní 37 týždňov,
- a žene, ktorá porodila zároveň dve alebo viac detí, trvá materská dovolenka 43 týždňov.
Aká je dĺžka otcovskej dovolenky
V súvislosti so starostlivosťou o narodené dieťa je možné využiť aj inštitút otcovskej dovolenky, počas ktorej je mimo práce otec. V tomto prípade:
- patrí mužovi odo dňa narodenia dieťaťa otcovská dovolenka v trvaní 28 týždňov,
- osamelému mužovi v trvaní 31 týždňov,
- a v súvislosti so starostlivosťou o narodené dve alebo viac detí v trvaní 37 týždňov.
Výška a výpočet materského
Materské je nemocenská dávka vyplácaná Sociálnou poisťovňou z nemocenského poistenia, ktorý matka či iná osoba poberá z dôvodu tehotenstva a starostlivosti o dieťa v prvých mesiacoch jeho života. Nárok naň vzniká tým poistencom, ktorí v priebehu uplynulých dvoch rokov boli nemocensky poistení aspoň 270 dní.
Výška materského nie je jednotná, ale vypočítava sa z denného vymeriavacieho základu (DVZ) alebo pravdepodobného vymeriavacieho základu (PVZ) a poskytuje sa za kalendárne dni. Výška materského predstavuje 75 % DVZ alebo PVZ, čo znamená, že po nástupe na materskú dovolenku dostane zamestnanec 75 % zo svojho predchádzajúceho platu.
V prípade, že zamestnancovi nevznikne nárok na vyplácanie materskej dávky, môže si odo dňa pôrodu požiadať o výplatu rodičovského príspevku na Úrade práce, sociálnych vecí a rodiny.
Zamestnávateľ je povinný viesť o svojich zamestnancoch evidenciu na účely sociálneho poistenia a predložiť túto evidenciu Sociálnej poisťovni do ôsmich dní od uplatnenia nároku na dávku zamestnanca alebo odo dňa doručenia výzvy Sociálnej poisťovne. Zamestnávateľ je povinný potvrdzovať zamestnancovi požadované údaje na žiadostiach o nemocenské dávky.
Materská dovolenka a nárok na dovolenku
Obdobie čerpania materskej/otcovskej dovolenky podľa § 144a ods. 1 Zákonníka práce je považované za výkon práce. Za čas materskej a otcovskej dovolenky vzniká zamestnancom nárok na dovolenku za kalendárny rok.
Odlišným prípadom je doba rodičovskej dovolenky, ktorá sa ako výkon práce na účely dovolenky neposudzuje. Za čas trvania rodičovskej dovolenky nárok na dovolenku za kalendárny rok nevzniká.
Podľa § 109 ods. 1 Zákonníka práce môže zamestnancovi, ktorý splnil podmienku odpracovania aspoň 60 dní v kalendárnom roku, za ktorý sa dovolenka poskytuje, zamestnávateľ krátiť dovolenku:
- za prvých 100 zameškaných pracovných dní o jednu dvanástinu
- a za každých ďalších 21 zameškaných pracovných dní rovnako o jednu dvanástinu, ak v tomto kalendárnom roku nepracoval z dôvodu čerpania rodičovskej dovolenky.
Zamestnávateľ nesmie určiť čerpanie dovolenky na obdobie, počas ktorého je zamestnanec na materskej, otcovskej alebo rodičovskej dovolenke.
TIP: Prečítajte si viac o plánovaní dovoleniek podľa Zákonníka práce.
Právo zamestnávateľa na výpoveď v čase materskej dovolenky
Podľa ustanovenia § 64 ods. 1 písm. d) Zákonníka práce platí, že:
Zamestnávateľ nesmie dať zamestnancovi výpoveď v ochrannej dobe, a to v dobe, keď je zamestnankyňa tehotná, keď je zamestnankyňa na materskej dovolenke, keď je zamestnankyňa a zamestnanec na rodičovskej dovolenke alebo keď sa osamelá zamestnankyňa alebo osamelý zamestnanec starajú o dieťa mladšie ako tri roky.
Pozor: Viete kedy môžete ako zamestnávateľ dať zamestnancovi výpoveď?
Rodičovská dovolenka a pracovný pomer
Rodičovská dovolenka vzniká po skončení materskej dovolenky, poskytuje sa na prehĺbenie starostlivosti o dieťa, a to na základe žiadosti zamestnanca.
Rodičovská dovolenka sa poskytuje v rozsahu do dňa, v ktorom dieťa dovŕši 3 roky veku, v prípade dlhodobo nepriaznivého zdravotného stavu dieťaťa je táto možnosť až do šiestich rokov dieťaťa. Rodičovský príspevok vypláca úrad práce, sociálnych vecí a rodiny.
Zamestnávateľ musí byť informovaný minimálne jeden mesiac vopred o dni nástupu na rodičovskú dovolenku.
Prechod z materskej na rodičovskú dovolenku
Na rodičovskú dovolenku sa nemusí nastúpiť bezprostredne po uplynutí materskej dovolenky, pred nástupom na rodičovskú dovolenku môže zamestnávateľ umožniť zamestnancovi čerpať aj jeho klasickú dovolenku. V tomto prípade zamestnávateľ preruší zamestnancovi povinné sociálne poistenie. Urobí tak formulárom Sociálnej poisťovne "Registračným listom FO - prerušenie". V liste označí ako dôvod prerušenia čerpanie rodičovskej dovolenky - kód 6.
TIP: Zmeny o zamestnancoch môžete prehľadne evidovať aj v personálnom systéme vďaka modulu Nástupný a zmenový list.
Viac kvalitných informácií zo sveta HR, personálnych a mzdových systémov vám prinášame v našom newsletteri. Staňte sa súčasťou sveta Vema.
