K ukončeniu pracovného pomeru môže dôjsť zo strany zamestnávateľa aj zamestnanca. V 1. časti seriálu o výpovediach sme pre vás prehľadne spísali, akým spôsobom podľa zákona môže zamestnanec skončiť pracovný pomer. V závere článku nájdete aj praktický vzor výpovede.
Výpoveď zo strany zamestnanca môže byť z akéhokoľvek dôvodu alebo bez uvedenia dôvodu. Zákonník práce definuje štyri spôsoby skončenia pracovného pomeru:
- skončenie dohodou,
- výpoveďou,
- okamžitým skončením,
- skončením v skúšobnej dobe.
Skončenie pracovného pomeru dohodou
Výpoveď dohodou zo strany zamestnanca je najjednoduchším spôsobom pre zamestnanca aj pre zamestnávateľa. Pracovný pomer sa skončí dohodnutým dňom. Dohodu o skončení pracovného pomeru zamestnávateľ a zamestnanec uzatvárajú písomne. V Dohode musia byť uvedené dôvody skončenia pracovného pomeru, ak to zamestnanec požaduje alebo ak sa pracovný pomer skončil dohodou z dôvodov uvedených v § 63 ods. 1 písm. a) až c) a f).
Skončenie pracovného pomeru výpoveďou zo strany zamestnanca
Výpoveďou môže skončiť pracovný pomer zamestnávateľ aj zamestnanec. Výpoveď daná zamestnancom je definovaná v § 67 Zákonníka práce. Výpoveď musí byť písomná a doručená, inak je neplatná. Zamestnanec nemusí uviesť dôvody, pre ktoré sa rozhodol pracovný pomer ukončiť. Ak je daná výpoveď, pracovný pomer sa skončí uplynutím výpovednej doby. Dĺžka výpovednej doby sa podľa § 62 Zákonníka práce odvíja od odpracovaného času u zamestnávateľa. Pri ostatných spôsoboch skončenia pracovného pomeru výpovedná doba nevzniká.
V prípade výpovede zo strany zamestnanca sa na neho podľa § 64 Zákonníka práce nevzťahuje tzv. zákaz výpovede, zamestnanec môže podať výpoveď aj napr. počas materskej alebo rodičovskej dovolenky alebo práceneschopnosti.
Okamžité skončenie pracovného pomeru
Zamestnanec môže pracovný pomer okamžite skončiť:
- ak podľa lekárskeho posudku nemôže ďalej vykonávať prácu bez vážneho ohrozenia svojho zdravia a zamestnávateľ ho nepreradil do 15 dní odo dňa predloženia tohto posudku na inú pre neho vhodnú prácu,
- ak mu zamestnávateľ nevyplatil mzdu, náhradu mzdy, cestovné náhrady, náhradu za pracovnú pohotovosť, náhradu príjmu pri dočasnej pracovnej neschopnosti zamestnanca alebo ich časť do 15 dní po uplynutí ich splatnosti,
- ak je bezprostredne ohrozený jeho život alebo zdravie,
- mladistvý zamestnanec môže okamžite skončiť pracovný pomer aj vtedy, ak nemôže vykonávať prácu bez ohrozenia svojej morálky.
Vo všetkých uvedených prípadoch pracovný pomer končí okamžite, čiže v okamihu doručenia okamžitého skončenia zamestnávateľovi. Aby bolo okamžité skončenie platné, je potrebné, aby bolo doručené písomne a dôvod skončenia v ňom bol jasne vymedzený. Uvedený dôvod sa nesmie dodatočne meniť.
Skončenie pracovného pomeru v skúšobnej dobe zamestnanca
Výpoveď v skúšobnej dobe zo strany zamestnanca môže byť z akéhokoľvek alebo aj bez uvedenia dôvodu. Forma výpovede by mala byť písomná. Písomné oznámenie o skončení pracovného pomeru sa má doručiť druhému účastníkovi spravidla aspoň tri dni pred dňom, keď sa má pracovný pomer skončiť.
Viete, čo všetko má obsahovať výpoveď? Stiahnite si vzor výpovede zo strany zamestnanca, aby ste vedeli, čo požadovať a akceptovať, v prípade, že vám ju zamestnanec predloží.
