Máte zamestnancov, ktorí pracujú ešte počas poberania sociálnej dávky materského alebo rodičovského príspevku pracujú? Aké pravidlá platia pre príjem zo zamestnanca alebo živnosti a aké práva majú títo zamestnanci po návrate do práce? Všetko podstatné zistíte v článku.
Materská alebo rodičovská dovolenka a pracovný pomer
Práca popri materskej dovolenke je možná, a to aj u toho istého zamestnávateľa. Zákon však neumožňuje:
- prácu na tej istej pracovnej pozícii,
- a na tú istú pracovnú zmluvu, na ktorú pracoval zamestnanec pred nástupom na materskú dovolenku.
Zamestnanec môže uzatvoriť pracovnú zmluvu alebo dohodu buď u pôvodného zamestnávateľa na inej pracovnej pozícií alebo uzatvoriť pracovnú zmluvu alebo dohodu u iného nového zamestnávateľa. Pre matky je najvýhodnejší variant materská dovolenka a práca na dohodu.
Ak zamestnanec poberá rodičovský príspevok môže u zamestnávateľa pracovať na dohodu, alebo pracovnú zmluvu (pracovať je možné aj u pôvodného zamestnávateľa na rovnakej pracovnej pozícii).
Živnosť počas materskej a rodičovskej dovolenky
Podľa zákona o sociálnom poistení nemá podnikateľka povinnosť prerušiť svoju činnosť ani počas poberania materskej dávky, čo jej umožňuje ďalej podnikať bez prerušenia, prípadne sa matka môže rozhodnúť, že si počas materskej založí živnosť. Živnostníčka môže po skončení poberania materského začať poberať aj rodičovský príspevok z úradu práce.
Zamestnanec vs. SZČO a nástup na materskú dovolenku
Najzásadnejším rozdielom medzi zamestnancom a samostatne zárobkovo činnou osobou (SZČO) pri nástupe na materskú je v možnosti pracovať. Kým zamestnanec popri materskej nemôže chodiť do rovnakej práce na rovnakú pracovnú pozíciu, živnostníčka na materskej nemusí prerušiť ani rušiť živnosť. SZČO môže ďalej podnikať, dosahovať príjem zo živnosti a popri tom čerpať materskú dávku.
Pracovný pomer počas predĺžená alebo neplatenej rodičovskej dovolenky
V prípade, že dieťa má viac ako 3 roky a má dlhodobo nepriaznivý zdravotný stav, zamestnanec môže požiadať zamestnávateľa o predĺženú rodičovskú dovolenku, a to najdlhšie do 6 rokov veku dieťaťa.
Dlhodobo nepriaznivý zdravotný stav dieťaťa posudzuje príslušný úrad práce, sociálnych vecí a rodiny na základe podanej žiadosti. Pokiaľ úrad žiadosť schváli, zamestnanec môže byť na rodičovskej dovolenke aj naďalej a zároveň bude poberať rodičovský príspevok. Zamestnanec však môže aj v tomto prípade pracovať.
V prípade, že dieťa má viac ako 3 roky a nemá dlhodobo nepriaznivý zdravotný stav, zamestnanec môže požiadať zamestnávateľa o neplatenú rodičovskú dovolenku, najdlhšie však do veku 6 rokov dieťaťa. V tomto prípade je potrebný súhlas zamestnávateľa a dieťa môže navštevovať škôlku maximálne na 4 hodiny denne. Hoci už zamestnanec nebude dostávať štátny rodičovský príspevok, bude zaňho odvádzané zdravotné poistenie a štát bude aj naďalej sporiť na jeho dôchodok.
Materská dovolenka a odvody
Zamestnávanie matky na materskej je výhodné aj pre zamestnávateľa, pretože počas čerpania materskej dovolenky platí odvody za matku štát. Zamestnávateľ platí iba odvody na úrazové poistenie.
Počas obdobia materskej dovolenky je matka podnikateľka oslobodená od platenia odvodov do Sociálnej poisťovne. Nemusí platiť ani minimálne preddavky na zdravotné poistenie, ale ak má aktívne príjmy zo živnosti, môže vzniknúť výsledkom ročného zúčtovania zdravotného poistenia nedoplatok na poistnom.
Rozdiel oproti materskej dávke je v tom, že živnostníčka pri poberaní rodičovského príspevku musí začať platiť odvody vo výške, ktorú jej naposledy predpísala Sociálna poisťovňa. Zdravotné poistenie sa počíta na základe reálne dosiahnutých zárobkov.
Podanie daňového priznania a materská alebo rodičovská dovolenka
Rodičia, ktorí časť roka pracovali a následne odišli na materskú či rodičovskú dovolenku, alebo sa vrátili do práce si môžu v daňovom priznaní dodatočne uplatniť nezdaniteľnú časť základu dane na daňovníka, čím vznikne daňový preplatok, ktorý im správca dane vráti.
Legislatíva umožňuje uplatniť si v daňovom priznaní celú výšku nezdaniteľnej časti bez ohľadu na to, koľko času z roka pracovali.
- Ak zamestnanec o vykonanie ročného zúčtovania dane zamestnávateľa nepožiada, musí sám podať daňové priznanie, ale len ak príjmy presiahli 50 % sumy ročnej nezdaniteľnej časti základu dane na daňovníka.
- SZČO nemusí podávať daňové priznanie, ak zdaniteľné príjmy za rok nepresiahli 50 % sumy ročnej nezdaniteľnej časti základu dane na daňovníka a zároveň nevykázala daňovú stratu.
Nástup do práce po rodičovskej dovolenke
Po skončení materskej, otcovskej či rodičovskej dovolenky zamestnávateľ musí zaradiť zamestnanca na pôvodnú prácu a pôvodné pracovisko. Ak to nie je možné (napr. kvôli reorganizácii), musí zamestnanca zaradiť na prácu, ktorá zodpovedá jeho pracovnej zmluve.
Pokiaľ na pracovisku nastali zmeny, kvôli ktorým zamestnávateľ už nemôže prideľovať pôvodnú prácu, ide o tzv. prekážku v práci na strane zamestnávateľa, za ktorú náleží náhrada mzdy. Zároveň je možné v uvedenom prípade ukončiť pracovný pomer výpoveďou z tzv. organizačných dôvodov, ktorá je spojená s nárokom na odstupné.
Čítajte tiež: Ukončenie pracovného pomeru zo strany zamestnávateľa.
Zamestnávateľ môže zamestnancovi ponúknuť aj iné pracovné miesto, ktoré zodpovedá jeho pracovnej zmluve. V prípade, že zamestnanec nechce na toto miesto nastúpiť, musí dať výpoveď alebo sa dohodnúť na skončení pracovného pomeru dohodou bez udania dôvodu, tu už ale nárok na odstupné nevzniká.
