Rok 2026 sa stáva dôležitým medzníkom v oblasti pracovného práva, odvodov a mzdovej legislatívy v podmienkach Slovenskej republiky. Vláda SR predstavila konsolidačný balík ako kľúčovú ekonomickú reformu, ktorá prináša rozsiahle zmeny týkajúce sa pracovnoprávnych vzťahov, daňového a odvodového zaťaženia, administratívnych povinností zamestnávateľov a finančných nárokov zamestnancov. Tieto úpravy ovplyvnia každodennú prácu HR oddelení, mzdových účtovníkov aj samotných firiem, ktoré budú musieť upraviť interné procesy, softvér a zmluvnú dokumentáciu.
Čo vás zaujíma?
- Definícia „švarcsystému“ a odstránenie kritéria pracovného času
- Zvýšenie zdravotných odvodov a dopad na mzdu aj náklady práce
- Zrušenie ELDP a nové administratívne povinnosti
- Zvýšenie stravného od decembra 2025
- Predĺženie povinnosti zamestnávateľa vyplácať náhradu príjmu pri PN
- Nový systém výpočtu daňového bonusu na dieťa
- Rok 2026 plný legislatívnych zmien
Tento článok poskytuje komplexný prehľad najdôležitejších legislatívnych zmien, ktoré nadobúdajú účinnosť od decembra 2025, a najmä od 1. januára 2026. Zmeny sa dotknú:
- nákladov práce,
- administratívy,
- personálnych procesov
- a nastavovania zmluvných vzťahov so zamestnancami či externými dodávateľmi.
Definícia „švarcsystému“ a odstránenie kritéria pracovného času
Jednou z najvýznamnejších noviniek je zmena definície závislej práce v Zákonníku práce. Z legislatívy sa odstraňuje podmienka, že práca musí byť vykonávaná „v pracovnom čase určenom zamestnávateľom“.
Tento aspekt, ktorý sa doteraz považoval za rozhodujúci, sťažoval Inšpektorátu práce odhaľovanie nelegálneho zamestnávania, najmä pri flexibilných režimoch ako home office, telepráca či pružný pracovný čas. Mnohé firmy týmto argumentom kryli švarcsystém konštatovaním, že živnostník si formálne určoval pracovný čas sám.
Od 1. januára 2026 už táto obhajoba nebude možná. Hodnotiť sa bude samotná podstata vykonávanej práce – či osoba pracuje osobne, či existuje vzťah nadriadenosti a podriadenosti a či činnosť vykonáva v mene a podľa pokynov toho, pre koho pracuje. Naplnenie týchto kritérií môže viesť k preklasifikovaniu SZČO na zamestnanca.
Firmy tak budú čeliť vyššiemu riziku pokút, a budú musieť okamžite revidovať všetky dodávateľské zmluvy so SZČO. Je tiež nemenej dôležité jasne odlíšiť kontrolu výsledku práce od kontroly spôsobu práce, pretože nadmerné zasahovanie do organizácie práce externistov môže viesť k právnym a finančným problémom.
Zvýšenie zdravotných odvodov a dopad na mzdu aj náklady práce
Od 1. januára 2026 sa zvyšujú sadzby zdravotného poistenia o 1 percentuálny bod pre všetky kategórie platiteľov.
- Zamestnanci budú platiť 5 % zo svojho vymeriavacieho základu namiesto súčasných 4 %, čo priamo zníži čistú mzdu.
- Zamestnávatelia zaplatia za zamestnanca 11 % namiesto 10 %, čo zvýši celkové mzdové náklady väčšiny firiem.
SZČO budú čeliť dvojitému nárastu – vyššej sadzbe a zvýšenému minimálnemu vymeriavaciemu základu, ktorý sa stanovuje na 60 % priemernej mzdy, čo znamená minimálne mesačné odvody približne 366,89 eur. Mzdové oddelenia musia nastaviť mzdový program tak, aby výplaty od januára odrážali nové sadzby, a HR oddelenia by mali zamestnancom komunikovať dopad na čistú mzdu.
Zrušenie ELDP a nové administratívne povinnosti
Od roku 2026 sa ruší povinnosť predkladať Sociálnej poisťovni Evidenčné listy dôchodkového poistenia (ELDP). Poisťovňa bude údaje získavať priamo z mesačných výkazov poistného, čo bude viesť k zjednodušeniu administratívy.
Zamestnávatelia však musia odovzdať všetky „staré“ ELDP za obdobia pred 1. januárom 2026, s termínmi odstupňovanými podľa počtu zamestnancov od januára do decembra 2026. Mesačné výkazy budú obsahovať nové povinné údaje, preto bude nutné aktualizovať interné procesy a účtovné programy.
Koniec automatického vylúčenia platenia poistného počas PN, OČR a materskej
Od 1. januára 2026 sa ruší automatické vylúčenie platenia poistného pri sociálnych udalostiach.
Nové pravidlo je jednoduché: ak zamestnanec počas PN, OČR alebo materskej poberá zdaniteľný príjem (bonus, odmenu či doplatok), z tohto príjmu sa bude platiť poistné. Vylúčenie sa vzťahuje len na obdobia, keď zamestnanec nedostáva žiaden príjem.
HR oddelenia budú musieť starostlivo plánovať vyplácanie odmien a bonusov počas týchto období a mzdové oddelenia zabezpečiť správne vykazovanie vymeriavacích základov.
Zvýšenie stravného od decembra 2025
Už od 1. decembra 2025 sa zvyšuje stravné pri tuzemských pracovných cestách. Pre pracovnú cestu trvajúcu 5 až 12 hodín je nová základná sadzba 9,30 eur. Zmena ovplyvní minimálne a maximálne hodnoty príspevkov na stravovanie a daňovo uznateľný limit.
Firmy musia zabezpečiť, aby nové sadzby boli zahrnuté vo výplate za november, vyplácanej v decembri. Mzdové a účtovné systémy je potrebné aktualizovať ešte pred koncom roka.
Predĺženie povinnosti zamestnávateľa vyplácať náhradu príjmu pri PN
S účinnosťou od 1. januára 2026 sa predlžuje doba, počas ktorej zamestnávateľ vypláca náhradu príjmu pri dočasnej práceneschopnosti z 10 na 14 dní. Nárok na nemocenské zo Sociálnej poisťovne začne až od 15. dňa PN.
Pre zamestnávateľov to znamená vyššiu finančnú záťaž pri dlhších PN. Starý režim sa vzťahuje na PN začaté ešte v roku 2025. Mzdový program Vemu túto zmenu automaticky reflektuje.
Nový systém výpočtu daňového bonusu na dieťa
Od 1. januára 2026 sa mení systém daňového bonusu. Jednotná suma sa ruší a zavádza sa rozdelenie podľa veku dieťaťa:
- pre deti do 15 rokov je bonus 140 eur mesačne,
- pre deti nad 15 rokov 50 eur.
Zavádzajú sa aj percentuálne limity podľa počtu detí, ktoré určujú maximálnu výšku bonusu podľa základu dane. Ak zamestnanec dostane vyšší bonus, než mu patrí, nebude povinný rozdiel vracať. Nárok sa rozširuje aj na nerezidentov so slovenským príjmom.
Rok 2026 plný legislatívnych zmien
Je nepochybné, že rok 2026 prinesie najrozsiahlejšie legislatívne zmeny za posledné roky. Firmy musia počítať s vyššími nákladmi, úpravami mzdových systémov, revíziou procesov a dôkladnou komunikáciou so zamestnancami. Implementácia opatrení bude prebiehať súbežne, čo vyžaduje koordinovanú prácu HR, mzdových účtovníkov, právnych oddelení a finančných riadení.
Pokiaľ hľadáte spoľahlivé riešenie, ktoré vám najbližšie turbulentné roky prácu uľahčí a zaistí 100% správnosť s aktuálnou legislatívou, vyskúšajte Vemu.
